2004年4月1日，李女士入职邵阳县塘田市中心卫生院 。2019年11月，卫生院突然强制要求聘用员工改签2019年7劳务派遣合同，如不签就停薪、降薪。无奈，李女士拒绝了签订劳务派遣合同。并且在李女士工作的这10多年期间，卫生院也并未给李女士按规定缴纳社保，该有的医疗保险，卫生院为节省成本也给缴纳的是农村医疗保险，并且在李女士在职期间，应缴的2021医疗保险也未缴纳，导致李女士的住院医疗数万元无法报销，李女士出院后向当地卫健局反映此事，卫健局以《邵阳县卫计系统劳务派遣用工管理办法》(邵卫计发【2019】15号)文件精神为由，认为停发一年多工资与医疗保险无法报销皆因李女士不签劳务派遣合同，与医院无关，对《劳动法》任意贱踏!

在李女士拒绝改签劳务派遣合同后，卫生院停发了李女士的工资，她在2019年11月到2020年11月5号期间，仅仅领到1500元的Y情防控补助费与1150元的下乡体检补助费。向各监管部门反映无果后，由于要维持生计，李女士无奈之提起了仲裁及诉讼。目前该诉讼已经快两年了，在相关部门的干涉之下，还未拿到一分钱。

邵阳县塘田市卫生院作为李女士的用人单位，为了节省用人成本，要求老员工改签逆劳务派遣合同，未给员工缴纳社保，并且将职工医保擅自改成了农村医疗保险，不仅无视李女士个人权益，更是违反了相关国家法规。在李女士拒绝不合理要求之后，甚至直接停发了李女士的工资，停缴了李女士的农村医疗保险。作为一个已经工作17年之久的员工，却连最基本的医保都无法使用，毫无任何单位人文情怀可言，令人唏嘘。甚至在员工为了维护权益诉至法院后，邵阳县卫生局却做出没有事实和法律依据的不实回复，严重损害了李女士的合法利益，更损害了ZF部门的公信力。

望相关部门给予协调解决为盼，尽快解决李女士反映的单位损害员工利益事件，还将继续关注了解事件进展。

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